互联网：阿里巴巴减少应届生招聘
更新：因为开始写这篇文章的时候，阿里巴巴发表声明否认减少校招人数，称已向2016届毕业生发出1400份工作意向书（中文报道）
一句话：阿里巴巴裁剪校园招聘是今年早期宣布不再增加招聘的延伸，也是努力让庞大的员工变得更有效率的一部分。
媒体报道称电商领导者阿里巴巴(NYSE: BABA)大幅减少应届毕业生招聘，一些人可能会将其解读为麻烦的标志。这种解读是显然的，因为阿里巴巴自去年破纪录的IPO以来，用其飞速发展的故事寻求投资者支持。因此，大幅裁剪雇佣年轻人才标志着增长陷入了衰退。
但是这则新闻并不让人惊讶，因为就在4个月前，阿里巴巴宣布本年度将不再增加全球职工人数。（前文）这一行动旨在给公司时间将3万员工的规模合理化，许多员工的加入是阿里巴巴在过去两年间通过大量收购而快速发展的结果。
作为一名采访过多家中国互联网公司的观察者，我坚定地认为应届大学毕业生和毕业一两年的学生是这些公司员工的大多数。年轻和缺乏经验常常会导致混乱的局面，他们要承担很大责任而他们并未为此做好准备。结果，跳槽率常常很高，效率也就很低下了。
在这种背景下，阿里巴巴最新的举措看起来十分稳健，因为毫无疑问，公司员工中有许多年轻人，他们并不能有效地工作。根据一家财经新闻网站得报道，阿里巴巴明年将只招聘400个应届毕业生，比今年计划招聘3000人的规模小了很多。（中文报道）
在一篇报道阿里招聘政策变化、提高招聘标准的报道中所给出的衰退的原因很模糊。同时报道还指出领先的团购网站美团也在实施一个相似的减少招聘应届生计划，据说取消了往年给应届生设置的所有工作岗位。
前期招聘冻结
四月底阿里巴巴宣布不再增加招聘人数，仅仅几个月后，又宣布计划减少招聘应届生。这个消息是在一份阿里主席马云演讲的公开记录中披露的，他说仍会招新来填补新的空缺岗位，但是员工总数在2015年底前将保持在3万人。
投资者差不多一定很担心最新的招聘缩减，因为最近他们似乎在寻找任何原因来卖掉阿里巴巴的股票。在里程碑式的IPO后一年的时候，阿里巴巴的股价像过山车一样，一开始比IPO价格上涨了75%，随后又因为利润回吐和对未来增长前景的担忧垂直下跌。上周收盘价创下新低，低于64美元，比IPO价格低6%，我猜想本周还会继续下跌。
也许悲观主义者是正确的，新计划提供了更多的证据证明阿里巴巴的增长前景并不像许多人期许的那样好。要知道，全球电商竞争对手亚马逊 (Nasdaq: AMZN)拥有大约15万员工，脸书(Nasdaq: FB)一年前有不到1万的员工。把阿里巴巴和脸书相比可能是更合适的，因为它们二者都不像亚马逊那样是老牌的跨国企业。因此，阿里巴巴3倍于脸书的员工总数，极有可能需要合理化。这一举措将帮助它提高效率，并最终有助于增加利润，因为它正努力重新获得一些已经褪去的增长动力。
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