阿里巴巴新CEO上任
这周互联网领域很热闹，阿里巴巴创始人马云将把CEO的位置移交给另一位公司高管，诞生了中国领先电商公司的新生代领导人。但是我认为这种变化很大程度上是表面性的，最可能的目的是取悦投资者，因为该公司数十亿美元的上市可能在今年晚些时候发生。阿里巴巴的二号男主角陆兆禧将扮演的角色，首席行政官的称呼可能更适合，而不是CEO。这是我的估测，基于我对马云固执性格的了解。马云将用其执行董事长的地位牢牢掌控阿里巴巴。
这周，头条新闻几乎都是任命陆兆禧的新闻，之前一月份时马云宣布他将在五月把CEO的位置移交给新人。（英文报道；上一篇）对陆兆禧的任命不足为奇，因为他是一个长期员工，已经在阿里巴巴的许多部门工作过，最近是数据部门的负责人，因此对该公司非常熟悉。
同样重要的是，陆兆禧在阿里巴巴的13年给了他足够多的时间与马云共事。马云非常固执已见的管理风格之前已经导致其与其他高管的冲突。媒体对选择陆兆禧的分析观点不一。有的说陆兆禧将是一个过渡性的领导，直到马云找到一个更加年轻而且更有魅力的人领导公司。而有的人马云推荐陆兆禧最终接管并领导公司。
一个常见的话题是很少有人相信陆兆禧能够配得上马云的魅力和广阔的视野，这些东西帮助马云将阿里巴巴从最初的在线B2B市场成长为中国最大的电商公司，价值350亿美元甚至更多。我观察马云和阿里巴巴很长一段时间，从早期他享受作为公司发言人的角色到近期很少接受采访。
整个过程，有一件事一直保持不变：马云是一个喜欢掌控的人。他创建公司反映出他自己的进取和闯劲，在很多方面，他固执已见的风格是阿里巴巴成功的一个重要因素。但是，这种同样的风格已经导致马云与其他不同意他愿景或努力帮他经营公司的人发生冲突。
最尖锐和公开的冲突是与卡罗尔•巴茨的，这位美国互联网巨头雅虎（Nasdaq: YHOO）的前任CEO同样固执已见。雅虎于2005年收购阿里巴巴40%的股权成为阿里巴巴的主人。在巴茨作为雅虎CEO的短暂任期中，她和马云因频繁的冲突而变得出名。冲突通常的结果是既成为头条新闻，又成为阿里巴巴内部人员关键的非正式评论。2012年巴茨被雅虎解雇，各种各样的冲突终于结束。
马云从该冲突中吸取了教训，并已经精心培育了他身边一批有能力的高管，他们擅长经营企业，但可能知道最好不要挑战他们董事长的观点。陆兆禧可能很好体现出“有能力的聆听者”，这是马云希望和需要的。
这些将我们带回到最初的主题，在陆兆禧担任CEO期间，阿里巴巴的未来会是什么样子。答案是可能一切将不会改变。投资者可能喜欢此举，因为这使得阿里巴巴更像一个西方公司，在西方，好的公司治理是CEO和董事长两个角色分离。马云希望留下这样一个好印象，因为他的公司准备进行数十亿美元的上市，将成为中国有史以来最大的互联网公司上市事件。
但是有人担心马云可能很快会离开公司，或者将重大决策权交给陆兆禧，可能去放松。只有48岁的马云不会离开公司很长时间。马云喜欢保持控制权意味着陆兆禧可能扮演首席行政官的角色。同时，马云将继续做所有重大决策，其剩下的执行团队聆听、同意并且去执行这些决策。
一句话：阿里巴巴任命新的CEO很大程度上市一个表面举措，至少未来十年，马云可能依然牢牢掌控公司。
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