中国政府介入四大会计师事务所
中国政府已推出一项新举措，在服务行业的跨国公司推动设立工会，从四大会计师事务所开始，因为政府寻求对这些大型跨国公司施加更多控制。此举与过去十年在大部分外资生产商企业中设立工会类似，可能为了更好地保护中国工人的权利。如果提供这种保护是真实目的的话，那么这种工会化似乎是积极进展。但是此举疑似试图重新创造一种在国企常见的结构，企业内部的党委书记通常是一个主要的决策者，而且政治通常是许多重大决策的关键因素。在服务行业大型跨国公司中植入这种政府影响会对这些公司造成严重干扰，迫使公司作出处于政治动机的决策，而不一定是好的商业决策。
本地媒体上周报道中国计划在四大会计师事务所普华永道、德勤、安永和毕马威的上海办公室推行白领工会。（英文报道）观察者称这些中国工会远不同于西方工会，除了扮演改善工人和管理层之间沟通的传统角色外，还使得共产党和当地政府对公司施加更大影响。
中国政府大胆宣布在四大会计师事务所中国运营处的高管中，中国人代表太少，此后不到一年，就推行工会化。（英文报道）那时，财政部命令四大增加中国运营处中国合伙人的数量，至少达到总数的60%。进一步称该数据到2017年要达到80%，并补充道所有的高级合伙人最终必须为中国人。
这种新的工会化似乎是去年财政部命令的延伸，旨在将背景的臂膀伸入这些公司，它们在华有四万雇员。
这些公司还雇佣了很多外国人，尤其在高管职位上，长期来看，这一事实当然需要改变，并且大部分外国管理者称提升更多本土中国人到高管位置是其主要目标之一。但是他们同样补充道找到合格的本土中国人填补这些职位相当困难，中国现代化遗留的问题，在过去二十年才开始培养本土的西式管理人员。
大多数中国最有经验的高管现在在大型国企工作，国企的公司文化远不同于大型跨国公司，而且许多高管定期从一个公司被调整到另一个公司让许多西方人不解。如果中国政府试图强行将这类高管或缺乏经验的年轻人插入跨国公司的高管职位上，那么将面临真实的风险，将危险的政治因素带进本该商业化运营的公司中，会为公司带来动荡。
一句话：中国政府在服务行业的跨国公司中设计工会，似乎试图获取影响力，这会面临制造干扰的风险。
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