太阳能企业“精简规模”
产能过剩的行业在进行传统整合时，通常会出现强公司的合并与弱公司的倒闭，使行业更加健康和可持续发展，行业中的每家公司都能盈利。但是在中国，这种传统的合理精简并不常见，战略性行业中处于困境的公司往往能通过获得当地政府的金融或其他自持而继续存活，政府特别不愿意这些公司倒闭或被国外收购。这种人为支持可能保住工作，但是对解决产能过剩的问题毫无用处，产能过剩首先需要整合。这正是中国苦苦挣扎的太阳能行业正面临的困境。这个行业现在亏损巨大，但却没有公司倒闭或合并，尽管西方出现一系列这类事件。据一份报告称，在缺乏适当整合之下，中国公司似乎采取次优的逻辑步骤，通过关闭闲置生产能力和实施大规模裁员，以阻止其损失,。（英文报道）
主要问题是，这种方式足以避免似乎每人都很害怕的倒闭吗？我认为这种“精简规模”能帮助一些较弱的企业多存活一段时间，但是在某种程度上，地方政府最终将厌烦继续给明显毫无扭亏为盈可能性的企业注入更多资金。
我们先看看英文版中国日报的最新报道，中国一些顶级的太阳能企业坦率谈论它们为合理化运营规模而正在做的事情。饱受丑闻的原行业领袖尚德电力（NYSE: STP）称其正停掉无锡的部分生产业务，这将影响到1500名员工。它没有具体说这一举措会如何影响到这些员工，但是我猜测，至少未来几个月他们不会得到尚德的任何薪资。
同时，天合光能（NYSE: TSL）称已经裁掉200个管理人员，它之前宣布正采取为详细说明的措施解决行业产能过剩问题的。尽管没有谈到大规模制造业部门的裁员问题，但是我猜测这么大规模削减管理层意味着超过1000名工厂的员工也被裁掉了，作为缩减行动的一部分。
最后最重要的是江西赛维（NYSE: LDK），这个行业的一个弱小公司，我本周初撰文称其已经雇佣摩根斯坦利（NYSE: MS）以图将公司卖给某个大型国有企业。（上一篇）根据中国日报的报道，江西赛维为了继续存活，裁员超过5000名，大约是其员工的四分之一。
报道中没有提及更多其他公司，但是我确定所有其他主要公司为了生存也正进行类似的裁员。最后，许多公司可能需要将产量减少三分之一或甚至一半，尽管没有一家完全倒闭，但这也挺痛苦。这种“中国式整合”将至少持续到明年，之后最终可能有一些运营较好的公司开始扭亏为盈。
一句话：中国太阳能电池制造商明年裁员将达到三分之一到一半，有助于较为健康的公司在2013年末扭亏为盈。
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