华为和中兴通讯掀起聘用外籍员工热潮
有消息称，中兴通讯<0763.HK><000063.SZ>正在从黑莓<BB.TO>和摩托罗拉移动挖人。另有报道称，华为正在欧洲展开新一轮招聘，计划增聘数千员工以满足该市场需求。看到这两则消息，我的感觉是这两家公司不仅寻求引进外国技术，而且还试图引入外籍人才，从而让公司看起来更有国际范儿。
依我之见，这样的策略看起来很不错，对华为和中兴通讯的国际化肯定会有帮助。过去五年，华为为其中高层招纳了许多非中国面孔的人才，但从我认识的大多数人来看，中兴通讯基本上仍以中国员工为主。
在像电信这样的敏感行业，对于华为和中兴通讯涉足的市场，形象是形成公众舆论的关键元素。在美国和欧洲市场，这两家公司均被视为怀疑对象，通常被认为是有政府背景的企业。鉴于华为已经聘用了许多外籍员工，而中兴通讯如今也颇受欧美专业人士赏识，由此可以看出聘用更多外籍员工，有助于改变前述看法。
先来看看中兴通讯从黑莓和摩托罗拉挖人的消息。对于不了解黑莓和摩托罗拉的人而言，黑莓可是智能手机领域的先锋，但如今却在为生存挣扎；摩托罗拉昔日也是手机领域的领军企业，过去五年则一直处于艰难境况，如今已被联想<0992.HK>收购。
有报道援引未具名消息人士称，中兴通讯人力资源部组建特别小组，专门负责从黑莓和摩托罗拉挖人。迄今为止，该特别小组仅招聘到大约20人，但目标是在接下来几个月加大力度继续挖人。
此外，还有报道称，华为计划在欧洲再招5,500人，以满足日益增长的欧洲业务需求。该公司一位高层在采访时对招聘计划进行了介绍，称招聘计划包括让华为欧洲研发团队的人力在未来三年后翻一番。华为目前在欧洲的员工人数为7,700人，这样的人力规模虽然挺大，但仍只占15万总员工人数的一小部分。
虽然华为在欧洲市场肯定会需要更多员工，但我对市场增长是该公司增聘人手的主要原因却略表怀疑。华为去年在欧洲、中东、非洲市场的销售额相当大，达到136亿美元，但增幅却只有9.4%。
因此，这轮招聘几乎可以肯定带有政治诉求，为明智举动。去年华为在英国也采取了一些重大举措，旨在提升自身形象，表明其是优秀的企业公民和全球化公司。华为在当地之所以这么做，起因是一些英国政客像美国一样，对该公司表示担忧。美国出于安全考虑，禁止销售华为和中兴通讯的网络设备产品。
正如我在本文开头所言，华为和中兴通讯的这些招聘举动乃明智之举，不仅有助于他们引入专业技术，还能提升公司形象。当然，在两家公司努力让这些西方新员工融入他们非常中国化的文化中时，可能会出现文化冲突。但如果他们能够这么做，那么这些新一代的员工很快就能变化洋面孔，而这正是每家企业在形象国际化方面所需要的。
一句话：华为和中兴通讯聘用外籍员工似乎是明智之举，两家公司在西方市场面临认可困境之际，此举不仅能引入新技术，还有助于他们的形象国际化。
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