微博：联想和小米的公司文化 全民冰桶挑战

对于大部分中国高科技公司而言，公司文化很少公开展现，尽管公司文化通常决定一家公司的成败，也是业内人士众所周知的。上周，PC巨头联想（HKEx: 922）和智能手机商小米的内部文化，成为微博上的主题，公司内和公司外的高管都在讨论这些知名公司不太为人所知的一面。在联想的例子中，谈论话题来自公司里的一位高管，她在发布自己的新书。后者小米的例子中，是其他公司的几个高管评论中国最热智能手机制造商的内部文化背后不那么有吸引力的元素。

与此同时，“冰桶挑战”在科技界病毒般传播，几乎每个主要高管都在其微博上提到了该话题。许多人也采取行动为一种罕见的神经系统疾病筹集善款，但也被嘲笑为仅仅是作秀。

我们先从联想高级副总裁乔健的微博看起。她已经为联想工作了23年，其新书《The Lenovo Way》上周在亚马逊上正式发售，她在微博上表达了新书发售的激动，惊讶于自己写的第一本书会是英文书，而不是母语中文。（微博帖子）

我还没有看这本书，但听起来很有趣，因为书中探讨了联想在全球化中面临的诸多挑战。在过去仅仅10年的时间里，联想从一家国内大公司崛起成为全球顶级的PC销售商。在这个过程中，联想进行了许多重大收购，使其市场范围多元化，从美国和德国，到日本和巴西。每次收购，都带来不同的公司文化。

我自己也写过书，我能感受到乔健对于其新书发布的激动心情。我看了看她的亚马逊页面，她的书排名现在大约在18万，但我认为将会上升。现在只有4个评论，不出意外，所有评论都是赞美，都是五星评级。期待出现一些更深刻周全的评论，探讨一下促使联想成为中国第一个真正全球化公司的令人尊敬的公司文化。

更年轻的公司小米科技的公司文化也是微博上谈论的一个主题，有公司外部人士评论小米在其全球化过程中将面临的内部挑战。新浪（Nasdaq: SINA）副总裁褚达晨转发了关于小米的评论，内容称小米不断扩大，结构官僚化，有很多高层和中层管理人员。（微博帖子）

在另一个有趣的观察中，褚达晨指出，这种情况在未来几年会变得更糟糕，因为没有人愿意离开该公司。这是因为大家等待小米上市能让公司员工富有。到小米上市的时候，小米可能确实出现官僚混乱。

中国移动互联网产业联盟秘书长李易对小米也没有太多赞美，称其产品开发文化是基于抄袭而非创新。（微博帖子）他指出科技记者马特•伯恩斯说这一事实将会使小米的全球化变得艰难，很难在全球舞台上区分自己。我不得不说，在某种程度上我赞同李易，因为小米的饥饿营销比起其卓越的产品更加引人注目。

最后，我们快速看看冰桶挑战，我们很多人很快就厌倦了，因为名人和公司高管厚颜无耻地利用该现象推销自己。对于不熟悉该话题的人，我简单介绍下。任何被挑战的人可以选择捐钱资助研究一种罕见的精神系统疾病肌萎缩性脊髓侧索硬化症（ASL），或者选择将一桶冰水浇在自己的脑袋上，并在社交媒体上发布视频。

这个专栏，我已经写了一年了，这次冰桶挑战吸引了各类科技公司高管最多的关注。接受挑战的科技公司高管包括小米CEO雷军、百度（Nasdaq: BIDU）CEO李彦宏、奇虎360（NYSE: QIHU）CEO周鸿祎和优酷土豆（NYSE: YOKU）CEO古永锵，这仅仅是其中一些名字。

在所有炒作和沾沾自喜中，久邦数码（Nasdaq: GOMO）董事长张向东发出不同的声音。他在微博中称，他收到的挑战，但礼貌拒绝，取而代之的是向ALS基金会捐200美元。（微博帖子）我称赞张向东的行为，包括他认为慈善行为是长期的义务，这点似乎不错，也确实是对所有炒作的一种反对意见。