手机：小米从Spotify新聘西方高管
一句话：提升工作环境使得中国科技公司能与跨国公司竞争顶级人才，国有企业和其他行业效仿这一样板将是明智的。
上周，快速崛起的智能手机制造商小米成为头条新闻，它从欧洲在线音乐流媒体巨头Spotify公司挖走一名顶级的西方高管，为他提供了在北京总部吸引人的新工作。此举标志着一波高调离职潮中的最新事件，科技公司高管离开大型西方公司舒适的工作，加入小米和百度（Nasdaq: BIDU）等很有前途的中国公司。
此举反映出中国快速发展的高科技行业日趋成熟，其快速崛起以及不断提升的工作条件使得公司更加能与西方公司竞争，传统上许多高技术水平的人更倾向后者。但该趋势仍然主要局限于中国民营高科技行业，在国企和其他行业几乎不存在。
中国政府应该采取新措施努力改变这一情况，鼓励公司提供政策和采用更加西式的商业行为，能够吸引追求上进的中国和外国人才在国内公司工作。
过去已经有类似的努力来吸引人才，通常是大型国有公司提供丰厚的薪水和居住证（户口）等其他特别待遇。但大多数这些努力都失败了，因为没有解决核心问题，即有竞争力的工作环境和透明的以业绩为基础的职业发展机会。
过去三年，小米的迅速崛起已经使其成为一个全球的明星企业，该公司推出一系列设计良好的智能手机和饥饿营销，将自身定位为很酷和很潮流的品牌。最近，它的成功策略使其跻身于全球智能手机销售商第三名，仅落后于地位牢固的苹果（Nasdaq: AAPL）和三星（Seoul: 005930）。
小米的快速崛起有助于该公司吸引一些领先的全球人才，去年前谷歌高管雨果·巴拉加入小米。它吸引巴拉不仅是其强劲的发展前景，还有为其提供令人兴奋的职位，作为小米全球化新举措的领头人。
上个月，小米吸引来另一个前谷歌高管洁玛尼，聘请他负责印度市场的产品。全球聘用潮的最新举措是，据报道该公司刚刚聘请了多诺万·宋，他是欧洲在线音乐巨头Spotify在美国的高管。（英文报道）据报道，多诺万·宋将离开其作为Spotify在美国的首位产品经理的工作，在总部位于北京的小米公司国际化产品开发团队担任新的职位。
小米不是唯一聘请有前途的外国人才的公司。上个月，优秀的软件高管张亚勤也成为头条新闻，当时他离开微软（Nasdaq: MSFT）亚太研发集团主席这一享有声望的工作，加入中国领先的搜索引擎百度担任高管。近期引入知名高管的公司还包括电商巨头阿里巴巴（NYSE: BABA），它于5月聘请吉姆·威尔金森为全球公关事务领导人，吉姆·威尔金森离开全球饮料巨头百事可乐（NYSE: PEP）全球副总裁的职位。
最近中国公司聘请高级人才的举措可追溯到几年前，当时PC巨头联想（HKEx: 992）和电信设备领军企业华为开始类似的招聘潮，作为其全球化行动的一部分。但据报道，由于文化冲突，这些举措一直不够成功，一个最引人注目的例子是前戴尔高管阿梅里奥在2009年离开联想，在他担任联想第一任非中国人CEO仅三年之后。
而联想和华为都是民营企业，都由老一代拥有技术背景和很少商业经验的中国人创建并领导，这可能损害其留住顶级人才的能力。相比而言，小米、百度和阿里巴巴等公司由年轻一代更精通于商业的中国企业家创办，他们已经接受了许多西方商业和管理实践。
这种接受有助于其开发公司架构和内部实践，这些能够吸引顶级人才，包括基于绩效的薪酬和透明的聘用及提升政策。这些国内外员工喜欢他们的新雇主，不仅因为其发展前景，而且也因为其更为清楚的职业发展路径和动态的工作环境，这些能鼓励创新和冒险。
相比之下，许多大型国企和传统行业民营企业的特点通常是公司结构分等级，这常常陷入官僚主义的困境，而且职业发展路径也不透明。中国领导人应该努力改变这一状况，迫使大型国企和民企接受更加西式的商业实践，比如透明的聘用和工作晋升政策以及与绩效相关的报酬。这种变化最终将有助于更多中国公司加入小米和百度等公司的行列，能吸引顶级人才。
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